Life @ Mindlogicx

Así es como lo hacemos @ Mindlogicx

Life @ Mindlogicx

Estamos en el negocio de la arquitectura del futuro. Nuestra gente, nuestro ejército de soldados, nos mantiene a la vanguardia en este mundo tecnológico en constante evolución. Están en el centro de lo que hacemos; son nuestros mejores activos, así como los leales abanderados de nuestros grandes sueños. Son el corazón y el alma de nuestra organización; todo lo que hacemos y todas las decisiones que tomamos se planifican en torno al crecimiento y la felicidad de nuestros empleados.

Las siguientes pautas son las reglas con las que vivimos para dar poder a nuestra gente de todas las formas posibles:

  1. Monitoreo de la trayectoria de crecimiento y diseño de carrera:
    como proveedor líder de soluciones tecnológicas, involucramos a las mentes más brillantes para trabajar en nuestras innovaciones disruptivas. Nos ayudan a producir soluciones tecnológicas revolucionarias y de vanguardia que nos diferencian de los demás. A su vez, nos dedicamos a proporcionarles una carrera y no solo un trabajo. Su crecimiento, tanto dentro de la organización como profesional, es nuestra máxima prioridad. Supervisamos y perfeccionamos constantemente el talento para prepararlos para los desafíos y las oportunidades profesionales.
  2. Reconocimiento genuino a la excelencia:
    las personas en Mindlogicx son personas comunes con extraordinaria fuerza de voluntad. Han superado las dificultades con resistencia y convicción. Valoramos el trabajo duro y creemos que reconocerlo fomenta la excelencia. Nos aseguramos de que el trabajo excepcional y las habilidades de liderazgo sean reconocidos y recompensados. No solo beneficia a nuestra organización, sino que también alienta a otras personas y equipos a luchar por la excelencia.
  3. Entrenamiento interno para mejorar las habilidades:
    como una extensión del control del crecimiento y la formación de las trayectorias profesionales de nuestros empleados, facilitamos el aprendizaje profesional a través de la mejora de sus habilidades. Como dijimos, nuestra gente son nuestros soldados e invertimos incesantemente en mejorar sus armas y municiones.
  4. Desarrollo de habilidades blandas:
    si bien creemos en mejorar constantemente los conjuntos de habilidades técnicas, también priorizamos las habilidades de comunicación y las interpersonales, ya que son parte integral del crecimiento de la organización y de nuestros empleados. Las habilidades sociales contribuyen en gran medida a la creación de equipos internos y a la representación externa de la empresa. De este modo, nuestras iniciativas de crecimiento de los empleados también incluyen capacitación en habilidades sociales.
  5. Autonomía en el lugar de trabajo y política de puertas abiertas:
    trabajamos con el objetivo único de crear un sistema abierto y transparente donde los empleados sean libres de innovar. Todos nuestros empleados, independientemente de sus rangos y roles, participan y contribuyen en las decisiones comerciales clave y en la innovación. Nuestra cultura de trabajo permite la participación de los empleados en las decisiones clave y son conscientes del impacto que tienen en el crecimiento de nuestro negocio. También les alentamos a que se apropien de su trabajo, que tengan voz y un impacto significativo en nuestra dirección.
  6. Política de puertas abiertas:
    creemos con gran convicción que podemos lograr un mayor éxito cuando nuestros empleados tienen la libertad de expresar su opinión. También trabajamos para garantizar la máxima transparencia y accesibilidad en todas las jerarquías. Somos conscientes de que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte y animamos a las personas con talento a que presenten sus ideas y las apoyamos al respaldarlas. Por último, toda nuestra organización está en línea con los valores, la misión y la visión de Mindlogicx y sigue trabajando para hacer posible lo imposible.