La vie chez Mindlogicx

La manière de faire @ Mindlogicx

La vie chez Mindlogicx

Nous travaillons à l’architecture du futur. Notre communauté – notre armée de soldats – nous permet de garder une longueur d’avance dans ce monde de la technologie en constante évolution. Les individus sont au cœur de ce que nous faisons ; ils sont nos meilleurs atouts et sont les porteurs du flambeau de nos rêves les plus ambitieux. Ils sont le cœur et l’âme de notre entreprise. Tout ce que nous faisons et toutes les décisions que nous prenons sont axées sur la croissance et le bonheur de nos employés.

Les directives suivantes sont des règles que nous suivons afin de valoriser notre communauté par tous les moyens possibles :

  1. Suivi du parcours de croissance et de la conception de la carrière :
    En tant que fournisseur de solutions technologiques de premier plan, nous engageons les plus brillants esprits à travailler sur nos innovations de rupture. Ils nous aident à produire des solutions technologiques de pointe et révolutionnaires qui nous distinguent de nos concurrents. En retour, nous nous engageons à leur offrir une carrière et pas seulement un emploi. Leur croissance, tant au sein de l’entreprise que sur le plan professionnel, est notre plus grande priorité. 1. Nous accompagnons et perfectionnons constamment les talents afin de les préparer à relever les défis et à saisir les opportunités de carrière.
  2. Une véritable reconnaissance de l’excellence :
    La communauté Mindlogicx est composée de personnes ordinaires dotées d’une volonté extraordinaire. Ils ont surmonté les difficultés grâce à leur persévérance et à leur conviction. Nous accordons beaucoup de valeur au travail et nous pensons que le fait de le reconnaître favorise l’excellence. Nous veillons à ce que le travail exceptionnel et les compétences de direction soient reconnus et récompensés. Non seulement cela bénéficie à notre entreprise, mais cela encourage également d’autres personnes et équipes à rechercher l’excellence.
  3. Formation interne pour le perfectionnement des compétences :
    Dans le prolongement du suivi de la croissance et de la définition des parcours professionnels de nos employés, nous offrons un apprentissage professionnel passant par le perfectionnement de leurs compétences. Comme nous l’avons dit, les membres de notre communauté sont nos soldats et nous investissons sans cesse pour leur fournir de meilleures armes et munitions.
  4. Développement des compétences non techniques :
    Si nous croyons en l’amélioration constante des compétences techniques, nous accordons également la priorité aux compétences de communication et aux compétences interpersonnelles car elles font partie intégrante de la croissance de l’entreprise et de celle de nos employés. Le savoir-être relationnel contribue largement à la constitution d’équipes en interne et à la représentation de l’entreprise en externe. Nos initiatives de développement des employés comprennent donc également une formation aux compétences non techniques.
  5. Autonomie sur le lieu de travail et politique de la porte ouverte :
    Nous travaillons avec l’objectif unique de créer un système ouvert et transparent où les employés sont libres d’innover. Tous nos employés, quels que soient leur rang et leur rôle, participent et contribuent aux décisions clés de l’entreprise ainsi qu’à l’innovation. Notre culture de travail permet aux employés de participer aux décisions clés et ils sont conscients de l’impact qu’elles ont sur la croissance de notre entreprise. Nous les encourageons également à s’approprier leur travail, à exprimer leurs opinions et à influencer de façon significative notre orientation.
  6. Politique de la porte ouverte :
    Nous sommes convaincus que nous pouvons obtenir de meilleurs résultats lorsque nos employés sont libres d’exprimer leur opinion. Nous nous efforçons également de garantir une transparence et une accessibilité maximales entre les différentes hiérarchies. Nous sommes conscients que les grandes idées peuvent venir de partout. Nous encourageons les personnes talentueuses à présenter leurs idées et à les soutenir et nous les soutenons. 1. Enfin, toute notre entreprise est en accord avec les valeurs, la mission et la vision de Mindlogicx et continue à travailler pour rendre possible l’impossible.